株式会社スマイルリンク
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haguとしての運営自体が
持続可能な目標です
17-17
さまざまなパートナーシップの経験や
資源戦略にもとづき、効果的な公的
官民、市民社会のパートナーシップを奨励し、
推進する
女性雇用98%、管理者・役職者率100%
5-1
あらゆる場所で、全ての女性・少女に対するあらゆる形態の差別をなくす
5-c
ジェンダー平等の促進と、全ての女性・少女のあらゆるレベルにおける
エンパワーメントのため、適正な政策や拘束力のある法律を導入し強化する
ジェンダー平等を達成し、全ての女性と女児のエンパワーメントを図る
ジェンダー平等は基本的人権であるだけでなく、平和かつ豊かで持続可能な世界に必要な基盤でもあります。早婚を強いられる女児は減少し、より多くの女児が学校に通いリーダーシップの役割を担う女性は増加しました。しかし、全面的なジェンダー平等には依然として届いていません。
女性と女児に教育や医療、ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)への平等な機会を提供し、政治的・経済的意思決定プロセスへの参画を可能にすれば、持続可能な経済が促進され、社会と人類全体に利益が及ぶことでしょう。職場での男女平等と、女性に対する有害な慣行の根絶に関し、新たな法的枠組みを導入する事は、全世界の多くの国で広く見られるジェンダーに基づく差別に終止符を打つうえで欠かせません。
研修制度を整えて働く女性の質を上げ、
女性が胸を張って経済成長へ貢献する!
4-4
2030年までに就職や働き甲斐のある人間らしい仕事、起業に必要な、技術的・職業的スキルなどの技能をもつ若者と成人の数を大幅に増やす
8-5
2030年までに、若者や障碍者を含む全ての女性と男性にとって、完全かつ生産的な雇用と働き甲斐のある人間らしい仕事(ディーセント・ワーク)を実現し、同一労働同一賃金を達成する
8-6
2030年までに、就労、就学、職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす
平和と公正をすべての人に!
16-1
全ての場所で、あらゆる形態の暴力と暴力関連の死亡率を大幅に減らす
16-6
あらゆるレベルにおいて、効果的で説明責任があり透明性の高い仕組みを構築する
16-7
あらゆるレベルにおいて、対応が迅速で、誰も排除しない、参加型・代議制の意思決定を保証する
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・ふくしまひまわりプロジェクト
・就労支援こねくとプロジェクト
障がい者雇用に貢献
・虐待防止オレンジリボン運動 等々