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haguとしての運営自体が
​持続可能な目標です

17-17

さまざまなパートナーシップの経験や

資源戦略にもとづき、効果的な公的

官民、市民社会のパートナーシップを奨励し、

​推進する

​女性雇用98%、管理者・役職者率100%

5-1

​あらゆる場所で、全ての女性・少女に対するあらゆる形態の差別をなくす

5-c

ジェンダー平等の促進と、全ての女性・少女のあらゆるレベルにおける

​エンパワーメントのため、適正な政策や拘束力のある法律を導入し強化する

​ ジェンダー平等を達成し、全ての女性と女児のエンパワーメントを図る

ジェンダー平等は基本的人権であるだけでなく、平和かつ豊かで持続可能な世界に必要な基盤でもあります。早婚を強いられる女児は減少し、より多くの女児が学校に通いリーダーシップの役割を担う女性は増加しました。しかし、全面的なジェンダー平等には依然として届いていません。

​ 女性と女児に教育や医療、ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)への平等な機会を提供し、政治的・経済的意思決定プロセスへの参画を可能にすれば、持続可能な経済が促進され、社会と人類全体に利益が及ぶことでしょう。職場での男女平等と、女性に対する有害な慣行の根絶に関し、新たな法的枠組みを導入する事は、全世界の多くの国で広く見られるジェンダーに基づく差別に終止符を打つうえで欠かせません。

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研修制度を整えて働く女性の質を上げ、
​女性が胸を張って経済成長へ貢献する!

4-4

​2030年までに就職や働き甲斐のある人間らしい仕事、起業に必要な、技術的・職業的スキルなどの技能をもつ若者と成人の数を大幅に増やす

8-5

2030年までに、若者や障碍者を含む全ての女性と男性にとって、完全かつ生産的な雇用と働き甲斐のある人間らしい仕事(ディーセント・ワーク)を実現し、同一労働同一賃金を達成する

8-6

​2030年までに、就労、就学、職業訓練のいずれも行っていない若者の​割合を大幅に減らす

平和と公正をすべての人に!

16-1

 全ての場所で、あらゆる形態の暴力と暴力関連の死亡率を大幅に減らす

16-6

 あらゆるレベルにおいて、効果的で説明責任があり透明性の高い仕組みを構築する

16-7

​ あらゆるレベルにおいて、対応が迅速で、誰も排除しない、参加型・代議制の意思決定を保証する

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​ ・ふくしまひまわりプロジェクト

​ ・就労支援こねくとプロジェクト

       障がい者雇用に貢献

​ ・虐待防止オレンジリボン運動  等々

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