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株式会社スマイルリンク
お知らせ
企業内オープンダイアログ導入事例として
弊社が取材を受け東京新聞に掲載されました
オープンダイアログをスタッフ同士で日々継続していくことで、保護者さまへの対応や、子ども達への対応に活きています
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OD（オープンダイアログ）は精神医療だけにとどまらない。ひきこもりや自殺対策の現場の他、企業にも広がる。 経営者や学者らでつくる「人を大切にする経営学会」（東京）が主催する「日本で一番大切にしたい会社大賞」審査員会特別賞に本年度選ばれた小規模保育事業を運営するスマイルリンク（静岡）。1年前に若手が先輩に相談できるメンター制度だけでなくODを加えた。
野村由希社長（４４）は「社員の心理的安全性を大切にしたかった。相互理解し、それぞれが存在価値を持てるようになり、会社の雰囲気や環境がさらに良くなった」と効果を語る
2023.10.16 東京新聞P18より
オープンダイアログ（OD)は対等に話すことを意識するので、楽しいのはもちろんなんだけれど、時に
緊張したり勇気が必要だったり、自分の思い込みから脱する意識を持つので、簡単なことではないと思ったりする。
じゃあ、どうする？？？
先に頭の中で結果を想像するよりも、もっともっとシンプルに
「やってみる」「話してみる」
子ども達みたいに☆
きっと、やる前の自分と、後の自分は必ず成長してるし、前に進んでいるから。
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